【台灣醒報記者呂明潔報導】年紀大真的不中用了嗎？根據勞委會職訓局中彰投區就業服務中心調查，中高齡者不易重返職場不只是因為年紀大，其中原因以「技術不合職務」和「難覓合理職務」所佔比例最高。學者辛炳隆在受訪時指出，中高齡再就業應先自我建設，告訴自己年齡不是學習障礙。人力銀行104行銷總監邱文仁也認為，中高齡者應調整心態，不要執著於特定職務。

中彰投區就業服務中心調查指出，中高齡再就業難成功，以「本身條件不合」最高，其次為「就業意願不合」。本身條件不合又以「技術不合」最多、其次為「合理職務階級難覓」；而求職者就業意願不合，以「合理職務與薪資難尋」最多、其次為「工作地區不合」。

而中高齡者有哪些職場習性最令企業受不了？據中彰投區就業服務中心調查，企業歸類出中高齡再就業時應留意的10大禁忌，包括：「倚老賣老」、「自作主張」、「喋喋不休」、「觀念守舊」、「溝通代溝」、「不服指令」、及「學習精神不足」、「反應遲鈍」、「數位能力不足」、「因家庭因素分心」。

不過，中高齡失業族群自評最大問題是「太重細節」，高達8成以上認為自己最大優點是「責任心強」與「態度穩重」。

根據人力銀行的調查發現，自2000年開始，企業已漸漸縮減中高齡就業人口。邱文仁認為，有些中高齡者不願接受自己從過去的輝煌走向失業，也不願低就，但與其等待政府的補助方案，不如調整自己的心態，接受人生就是有兼差和打工的不同」。

中彰投區就業服務中心主任黃孟儒表示，中高齡者經驗豐富、態度穩重與圓融的特質，是企業最想要的人才。但多數人會面臨技能不足、無法符合企業需求，或不願離鄉背井、就業機會減少等不利因素，影響再就業」。

但台大國發所副教授辛炳隆認為，企業對中高齡者的刻板印象已成為中高齡者自我設限的原因，許多人認為自己年紀大了就不願再學習。辛炳隆建議，中高齡者若再就業，應該先做好自我建設，告訴自己「年齡不是問題」，保持積極學習的心態。